手機號為136××××4498的沈陽楊女士問：楊某曾與一家
勞務派遣公司簽訂為期三年的勞務派遣合同，后被派往外省一家企業工作。半年前，她上班時不慎被正在調運的貨物砸傷，不僅花去13萬余元醫療費用，還被評定為七級傷殘。之后，由于公司和企業均未為其辦理
工傷保險，致使楊某無法從工傷保險機構獲取相關待遇。而企業表示她是勞務公司派來的，自然應當由勞務公司承擔責任；公司則認為企業才是用工單位，勞務公司與她之間只是類似中介的關系，最多是與企業分攤責任，且盡管企業所在地的醫療補助金、傷殘就業補助金等標準高于勞務公司所在地，但也只能按勞務公司所在地的標準計算。楊某遂咨詢，勞務公司的說法對嗎？
答：勞務公司的說法是錯誤的，其應獨自承擔賠償責任，且相關費用要按企業所在地的標準計算。
首先，《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。
其次，就費用的計算應“就高不就低”�！秳趧雍贤ā芬幎�，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規定。
綜上可知，楊某可以按照企業所在地的相關標準向公司索要賠償。
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