鄭州一女工剛休產(chǎn)假就遭解聘 憑工資卡贏了官司
3年前,劉連香和他人合伙出資成立了一家生物公司,公司給她發(fā)了一張工資卡,每月卡里都會有一筆錢轉(zhuǎn)入。但自從她開始休產(chǎn)假后,公司就停發(fā)了其工資,她不明不白地被解聘了。她向勞動部門申請仲裁被駁回,憑著工資卡向法院起訴。4月20日,鄭州市惠濟區(qū)人民法院成功調(diào)解了這起勞動爭議案件。生物公司支付她6個月產(chǎn)假工資、未簽訂勞動合同兩倍工資和解除勞動合同經(jīng)濟賠償金共計6萬余元。
2009年3月24日,劉連香與馬彪兄弟倆商量,決定成立鄭州邁豐生物技術(shù)信息服務(wù)有限公司,其中劉連香出資1500元,馬彪兄弟倆出資28500元。公司章程載明選舉劉連香為監(jiān)事,任期三年。2010年10月,公司為劉連香辦理了一張銀行卡并委托銀行代發(fā)工資,此后她的卡內(nèi)每月都會有3千元左右的錢入賬。
2010年11月24日,劉連香將自己持有的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了馬彪,并在2010年12月初開始休產(chǎn)假。沒想到從當(dāng)月起,公司就停發(fā)了她的工資。
劉連香未與公司簽訂勞動合同,公司也沒給劉連香辦理社會保險,她認(rèn)為自己不明不白就被解聘了,需要公司給個說法。
2011年10月,劉連香向鄭州市惠濟區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求裁決生物公司支付她產(chǎn)假工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟賠償金、生育期間的醫(yī)療費及2010年度年終獎,并為其補繳工作期間的各項社保費。2011年12月27日,仲裁委駁回了劉連香的仲裁請求。劉連香隨后向惠濟區(qū)人民法院遞交了訴狀。
主審法官認(rèn)為,生物公司一直未與劉連香簽訂書面勞動合同,且劉連香產(chǎn)假結(jié)束后,生物公司未為原告安排工作,并停發(fā)其工資,可以認(rèn)定生物公司單方解除勞動合同的事實。經(jīng)過法庭調(diào)解,雙方達(dá)成一致意見,生物公司支付劉連香6個月產(chǎn)假工資、未簽訂勞動合同兩倍工資和解除勞動合同經(jīng)濟賠償金共計6萬余元。
2009年3月24日,劉連香與馬彪兄弟倆商量,決定成立鄭州邁豐生物技術(shù)信息服務(wù)有限公司,其中劉連香出資1500元,馬彪兄弟倆出資28500元。公司章程載明選舉劉連香為監(jiān)事,任期三年。2010年10月,公司為劉連香辦理了一張銀行卡并委托銀行代發(fā)工資,此后她的卡內(nèi)每月都會有3千元左右的錢入賬。
2010年11月24日,劉連香將自己持有的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了馬彪,并在2010年12月初開始休產(chǎn)假。沒想到從當(dāng)月起,公司就停發(fā)了她的工資。
劉連香未與公司簽訂勞動合同,公司也沒給劉連香辦理社會保險,她認(rèn)為自己不明不白就被解聘了,需要公司給個說法。
2011年10月,劉連香向鄭州市惠濟區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求裁決生物公司支付她產(chǎn)假工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟賠償金、生育期間的醫(yī)療費及2010年度年終獎,并為其補繳工作期間的各項社保費。2011年12月27日,仲裁委駁回了劉連香的仲裁請求。劉連香隨后向惠濟區(qū)人民法院遞交了訴狀。
主審法官認(rèn)為,生物公司一直未與劉連香簽訂書面勞動合同,且劉連香產(chǎn)假結(jié)束后,生物公司未為原告安排工作,并停發(fā)其工資,可以認(rèn)定生物公司單方解除勞動合同的事實。經(jīng)過法庭調(diào)解,雙方達(dá)成一致意見,生物公司支付劉連香6個月產(chǎn)假工資、未簽訂勞動合同兩倍工資和解除勞動合同經(jīng)濟賠償金共計6萬余元。
發(fā)布日期:2012-05-13