“現在有這樣一份工作我很滿足。”日前，通過公益性
勞務派遣重新走上工作崗位的羅先生說。在經過三個月的試點后，珠海市從本月中旬開始到今年底在全市范圍內推廣公益性勞務派遣，以此推動珠海市就業困難群體再就業援助工作的深入開展。
所謂公益性勞務派遣，即企業只需為聘用的參與公益性勞務派遣服務的就業人員發放工資，社保費用則由政府從再就業基金中劃撥。主要面向持有《再就業優惠證》的女性35周歲以上、男性45周歲以上的城鎮失業人員和正在享受“低保”待遇的“零就業家庭的首個就業人員”等兩類人士。
對于公益性勞務派遣咱們不需要講什么大道理，但這是個人、企業、政府之間的三贏的結果卻是肯定的。對于個人來說，女性35周歲以上、男性45周歲以上的下崗職工的再就業絕對是一個令人頭疼的問題。自己找工作不是嫌面子上過不去，就是人家根本就不想用你。而參與公益性勞務派遣后，不但工作找到了，收入也有了保證(公益性勞務派遣應該不存在欠薪的問題)。而對于企業來說，這些下崗人員本身都有一定的技術優勢;作為本地人還有語言和熟悉環境的優勢;更重要的是他們知道工作來之不易，而且由于年齡方面的原因還不大可能會去爭名奪利，所以，用這些人絕對虧不上。更何況自己僅僅支付工資，社保費用不用自己管，而且還不會出現人事(勞動)糾紛，這也相當于降低了勞動成本了呢。何樂而不為呢?用著放心呀!至于政府方面就沒啥好說的了吧?這可以緩解就業壓力，有效促進下崗失業人員再就業，提高了低收入家庭的生活水平。
當然，公益性勞務派遣還有許多工作要做的。比方，在這些下崗人員中也不乏優秀的人才，比如汽車維修工、修理工、廚師、乃至管理人員等等。而時下開發的崗位還大多集中在家政服務、保潔、保綠、保安等方面，所以想辦法拓寬勞務派遣的崗位也是很主要的，那樣更容易被相關人員所接受的。而不管怎么說，公益性勞務派遣都絕對是值得推廣的。
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