修改后的《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱“《勞動合同法》”）已于2013年7月1日起施行，其首次對
勞務派遣的用工形式做了明確的規定。擬上市企業如存在違法違規使用勞務派遣用工的情況，將影響發行上市進程。
2013年8月，
人力資源和社會保障部發布通知，對《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》（以下稱“《征求意見稿》”）公開征求意見，其中《征求意見稿》就《勞動合同法》的規定做了進一步細化。上述新規對勞務派遣如下情況予以明確規定：（1）同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。（2）“三性”崗位。《勞動合同法》規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《征求意見稿》對“三性”崗位做出了詳細規定：臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的工作崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（3）用工比例。《征求意見稿》規定，用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。
如擬上市企業存在勞務派遣的用工形式，針對前述新規，律師在盡職調查中，應持續關注其采用勞務派遣用工情況及變化情況，并應對以下方面予以重點關注：（1）核查勞務派遣單位是否擁有相應資質、與擬上市企業是否存在關聯關系。（2）擬上市企業是否與勞務派遣單位簽署勞務派遣協議、是否符合同工同酬原則，被派遣勞動者的社會保險、
住房公積金繳納情況。（3）是否符合用工崗位及比例的要求。（4）擬上市企業是否因勞務派遣用工受到行政處罰或被要求與勞務派遣用工單位承擔連帶責任。
如擬上市企業存在違法違規使用勞務派遣用工的情況，將影響企業生產經營合法性，存在受到相關部門行政處罰或對被派遣勞動者承擔賠償責任的風險，影響擬上市企業的發行上市。如擬上市企業勞務派遣用工存在不規范情況的，應建議企業予以規范：（1）勞務派遣單位無相應資質的，建議企業與有資質的勞務派遣單位合作；勞務派遣單位與擬上市企業有關聯關系的，建議轉讓給無關聯的第三方，或重新尋找勞務派遣合作單位，并將原勞務派遣單位注銷。（2）不符合同工同酬原則的，建議企業按同工同酬原則向被派遣勞動者提供薪酬及其他待遇。（3）不符合崗位要求或用工比例的，調整相應用工崗位并在不違反相關規定的前提下減少勞務派遣用工數量或將部分勞務派遣用工轉為企業正式勞動合同用工。（4）提醒企業關注勞務派遣用工合法合規性的其他方面。
盡管《征求意見稿》尚未正式發布，但其代表了勞動主管部門對勞務派遣用工形式的監管態度以及未來立法方向。擬上市企業應根據《勞動合同法》及《征求意見稿》的相關規定，規范公司目前存在的勞務派遣用工形式及用工情況，保證被派遣勞動者的相關權利及企業生產經營的合法性。
專業的人力資源整體解決方案服務商