武漢市人社局專家昨詳解
勞務派遣新政
“同工同酬”不等于員工薪酬完全相同
“同工同酬，說的是和‘正式工’拿一模一樣的工資嗎？”昨天，武漢市人社局3名有關負責人，接聽12333專家熱線解答勞務派遣有關問題，“同工同酬”成為讀者關注的熱點。
統計顯示，武漢目前有勞務派遣企業700余家，勞務派遣工有20多萬人。市人社局政策法規處處長彭燕娥說，新修訂勞動合同法實施后，不少資質不全、注冊資本不夠的小企業將面臨淘汰，行業年內將面臨洗牌。
彭燕娥解釋，“同工同酬”重在指勞動報酬分配辦法相同，并不等于員工間的薪酬待遇完全相同。新修訂的《勞動合同法》中，第六十三條明確規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
她說，同工同酬的實質，是指實行相同的勞動報酬分配辦法，更強調分配過程的平等，不等同于報酬金額的絕對相同。也就是說，技術職稱、工作年限等因素，都會直接影響工資金額。
派遣員工被退回怎么補償？
問：我通過勞務派遣進入武漢一家商場工作，前不久被辭退了，派遣單位還沒有給我安排新單位。現在工作沒了，勞務派遣合同還沒到期，能不能找派遣單位發工資？
答：勞動派遣單位是用人單位，商場是用工單位，派遣合同一般是和用人單位簽訂的。如果被用工單位退回了，得看有沒有跟用人單位也就是派遣公司解除勞動合同關系。如果解除了，就只能計算在職期間的工資。如果沒有解除勞動關系，按照相關規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低工資標準，向勞動者支付報酬。
勞務派遣工有年休假嗎？
問：我在一家單位工作了12年，之前8年直接和單位簽的勞動合同，但是4年前轉為派遣工了，中間工作關系一直沒有斷過。前陣子我提出要休10天年休假，可單位卻說我只能休5天，這合理嗎？
答：國家規定的是超過10年的勞工，每年享有10天年休假。如果真如你所說的，中間勞動關系一直沒斷過，就有權享有該權利。你可以通過國家頒布的年休假有關規定，來對自身的情況進行了解判斷，如果與企業規定不同，則與企業進行溝通，如果不行可以通過勞動仲裁來解決。
需要注意的是，不少單位存在借調員工，勞動關系仍在原單位，工資的發放也是由原單位和借調單位來協商發放，不屬于勞務派遣的范疇。
記者謝東波 實習生邱夢思
專業的人力資源整體解決方案服務商