專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商記者從日前召開的市本級駐院代表制度推進座談會上獲悉，市本級首批16名職工醫療保險駐院代表已于4月1日正式開展工作。首批駐院代表分成3組駐派到市城區各醫療保險定點醫院，對醫療保險政策執行相關工作進行全過程監督。據悉，駐院代表按照區域劃分對市城區定點醫院進行監管，并將不定期進行輪崗、換崗或重組。
只監督醫保政策執行情況
記者從會上獲悉，我市已擬定《市本級職工醫療保險駐院代表制度試行辦法（草案）》�！掇k法》規定，駐院代表在所駐醫院開展醫保管理、政策宣傳與業務指導等工作。駐院代表的具體職責包括：服務駐派醫院，對患者從入院到出院進行全程監督，協助醫院進行規范管理；發現定點醫院醫保工作中的問題，督促其及時整改；報告定點醫院不合理的醫保情況，調查取證，協助相關部門進行處理；宣傳醫保政策，服務群眾。
記者獲悉，駐院代表只對定點醫院是否嚴格執行醫療保險政策進行監督，不干涉醫院的管理和具體業務。
不定期輪崗換崗重組
有人提出疑問，駐院代表長期駐派一家醫院會不會導致作風問題？據悉，本批駐院代表以勞務派遣的方式選用，接受勞務公司和市醫保局雙重管理。一旦發現個人出現作風問題，將毫不客氣退回勞務公司。這一用工形式打破了駐院代表的“鐵飯碗”想法。
同時，我市對駐院代表提出了明確要求：與醫院建立正常的工作關系，不準吃請，不準接受游玩，不準接受錢物。一旦發現上述問題，將被退回勞務公司。
記者了解到，我市也不斷完善機制體制，加強駐院代表監管。實行駐院代表輪崗、換崗、重組、不定期交流等，對駐院代表進行管理，避免駐院代表與醫院之間出現“不正常”關系。引入競爭激勵機制，按月、按季度對每組成員進行考核，從薪酬、獎懲等方面體現考核等級。
我市還將不定期召開市醫保局、定點醫院、駐院代表三方聯席會，協調解決醫保管理工作中出現的問題。