專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商本報北京3月8日電（記者鄭莉 張銳）在職業安全衛生的采訪中，代表委員們多次提及“普及體檢制度”。據了解，我國企業職工參加健康體檢的比例仍然較低。即使在北京和上海這樣經濟發達的超大型城市，參加體檢的比率也僅有15%～20%。為此，委員呼吁建立企業職工健康體檢機制，提高職工參檢率，讓廣大職工健康問題置于“未有形而除之”的制度框架下。
有關專家表示，從預防醫學角度講，所有健康人群至少應每年或兩年參加一次健康體檢。通過健康體檢，可以讓職工及時掌握自身健康狀況，及時改善身體條件，讓重大疾病早發現早醫治，節約大量醫療資源。
然而，目前我國職工體檢保障受到單位經濟狀況好壞、家庭收入高低等情況所左右，很難長期、有效保障。而體檢機構民營化、醫院體檢機構高端化狀況，也使體檢日益成為“奢侈消費”，讓低收入和困難職工望而卻步。
據調查，規模越大、效益越好的企業，職工參加體檢的情況越好。如金融、保險、能源、交通運輸、房地產行業，礦產采掘、煙草、供水等壟斷行業，以及效益較好的外企、國有大中型企業、股份制企業等，職工的健康體檢參加情況最好，基本保證每年或每兩年體檢一次。
相應的，中小企業職工，特別是一般生產性崗位、輔助性崗位的員工，如保潔員、超市理貨員、勞務派遣工、臨時工等，在體檢方面有很大差別甚至大多不能享受到免費體檢。
“建立企業職工健康體檢機制，讓更多的勞動者享受體檢福利，共享發展成果，是營造公平環境、促進社會和諧的有力措施�！比珖䥇f委員李守鎮表示。
對于如何形成定期為企業職工提供健康體檢的長效機制，充分保障和促進企業職工健康權益，他建議：
——推動政府出臺政策，明確企業在職工參加健康體檢中的義務、企業職工參加體檢的周期，從制度上保障企業職工參加健康體檢的經費來源。
——促進企業承擔社會責任，實現職工免費健康體檢定期化、制度化、長效化。工會和職代會要把健康體檢安排納入集體協商，并把監督企業職工健康體檢方案的制定、執行情況作為履行維護職能的工作來抓。
——推動使用醫保個人賬戶結算職工健康體檢費用。據悉，職工體檢費由醫保報銷的方法已在福州等地推行，收到了很好的效果。