專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商現(xiàn)在社會上還有許多職業(yè)中介，比如保姆介紹所、勞務(wù)介紹所等等， 這種職業(yè)中介雖然也從事著勞動力的介紹， 但是它與勞務(wù)公司還是有 區(qū)別的， 我們一般把這種中介機構(gòu)成為勞務(wù)中介。 所謂勞務(wù)中介是指： 通過在用人單位和勞動者之間提供職業(yè)介紹服務(wù)， 并從中收取一定的 職業(yè)介紹費用，稱為勞務(wù)中介；勞務(wù)中介機構(gòu)就是專門從事這種勞務(wù) 中介服務(wù)的組織。在勞務(wù)中介服務(wù)中，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂 勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》 及相關(guān)法律保護。 由此可見，勞務(wù)公司與職業(yè)中介的區(qū)別主要在于：
（1）勞務(wù)公司與勞動者需簽訂勞動合同，職業(yè)中介不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的勞動合同又用工單位與勞動者簽訂；
（2）勞務(wù)公司與勞動者簽訂 勞動合同后， 《勞動法》 按照的規(guī)定需要為勞動者支付各類社會保險， 而職業(yè)中介則不必為勞動者支付各類社會保險， 勞動者的社會保險由 用工單位支付；
（3）勞務(wù)公司向用工單位收取的是全部的勞動力價 款，勞務(wù)中介向勞動者收取的只是職業(yè)介紹費；
（4）勞動者與用工 單位發(fā)生終止用工或者被用工單位辭退情況， 勞務(wù)公司在未與勞動者 解除合同前應(yīng)當接受被辭退者，職業(yè)中介則不必承擔這項義務(wù)。
由以上情況我們可以看出，勞務(wù)公司所從事的工作主要不是職業(yè)中介，而是勞務(wù)派遣，因此勞務(wù)公司應(yīng)當有正常的用工人員，在勞務(wù)派 遣時應(yīng)當規(guī)范合法。
勞務(wù)公司設(shè)立條件
勞務(wù)派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃” 是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、 代簽勞動合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需 要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事 問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被 租賃人員不存在隸屬關(guān)系。 勞務(wù)公司注冊條件 1.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第 57 條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當 依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第 3 條規(guī)定， “公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公 司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。 6 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立 公司， 應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。 23 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立有限責任公司，應(yīng)當具備下列條件：(一)股東符合法定 人數(shù);(二)股東出資達到法定資本最低限額;(三)股東共同制定 公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組 織機構(gòu);(五)有公司住所。 77 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立股份有限公司， 應(yīng)當具備下列條件：(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);(二)發(fā)起人認 購和募集的股本達到法定資本最低限額;(三)股份發(fā)行、籌辦 事項符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式 設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu);(六)有公司住所。 ”根據(jù)《公司法》的相 關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費， 有自己的名稱、組織機構(gòu)、組織章程和場所，能夠獨立承擔 民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形 式未作規(guī)定， 可推知： 勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨資公司， 也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。 2.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第 57 條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注 冊資本不得少于 50 萬元。關(guān)于注冊資本， 《公司法》第 26 條規(guī)定， “有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬 元。81 條規(guī)定， ”第 “股份有限公司注冊資本的最低限額為人 民幣五百萬元。 ”而勞務(wù)派遣單位的設(shè)立， 除了滿足 《公司法》 關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注 冊資本不得少于 50 萬元。 勞務(wù)派遣的社會風險很大，在整個勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù) 派遣機構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機構(gòu)的實力和信譽對勞務(wù) 派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機構(gòu)是法定雇主， 必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司厘清事件 發(fā)生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任， 這都要求派遣機構(gòu)具備相當?shù)呢斄蛯嵙�。因此，�?yīng)當對派 遣機構(gòu)的資格實行較之一般企業(yè)法人更嚴格的管理。 規(guī)定 50 萬元的注冊資金可以提高派遣機構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者 的利益。 當然， 為了從根本上杜絕勞務(wù)派遣單位推卸其雇主責任或 者無力承擔雇主責任的現(xiàn)象，在一些國家還規(guī)定了更加嚴格 的資格要求，包括須取得勞務(wù)派遣許可證、具有一定數(shù)量的 專業(yè)技能達到一定等級的從業(yè)人員、有健全的管理制度、有 不低于法定數(shù)額的風險擔保金等，這樣可以更好地規(guī)范勞務(wù) 派遣市場，更好地保護派遣工權(quán)益。除了注冊資本之外，我 國《勞動合同法》未作其他特別要求。