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為了規范勞動合同制度，執行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托新動力為該公司 使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與新動力派遣公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
對派遣員工主要體現如下：
建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。
勞務派遺在促進就業方面的作用
1、使流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移，有利于將社會閑散人員有效組織起來，通過利益共享的形式和用工單位合作，起到保護和提高勞動者利益的作用。
2、使靈活就業組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險，減少損失。
3、促進體制內就業機制轉換，勞務派遣在我國的特殊作用之一在于它被作為一種利用現有資源，把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。
4、提高用工效率，進而提高企業的經濟效率，勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。勞務派遣并不適合所有企業，只有當企業有用工需求，同時有資金實力，能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式。
本公司秉乘“惜才、用才、養才“的經營理念，給派遣員工提供一個能發揮自身潛力的平臺，使其在職場上能夠展現自身優勢所帶來的業績；真誠愿你我能協手合作，共創輝煌。
1、勞務派遣概述
勞務派遣是一種新型的勞動關系，是一種人力資源的管理方式。勞務派遣企業與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，形成勞務派遣關系，與被派遣人員簽訂《勞動合同》，使其成為公司的正式員工，由派遣企業承辦派遣人員的勞資事務，如發生用人方與員工爭議時，能夠起到調解矛盾的緩沖作用，以專業的角度解決雇主與員工之間的勞動糾紛，從而真正使企業達到用工行為的規范，是新型勞動關系的完美體現。
2、勞務派遣優勢
（1）減輕企業工作負擔
按照松原市（勞動合同規定），為規范勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權利，按勞動和社會保障部門的要求，用工單位要與員工簽訂《勞動合同》，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇。如果用工單位在規定時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托我單位與該公司使用人員簽訂勞動合同，形成勞務派遣關系則是捷徑。
（2）保障勞動權益、達到用工規范
采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下，實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障，員工由于有勞動合同的保護和約束將更加努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度也都沒有變化。
3、勞務派遣實施方案
我公司與每位實施派遣的勞務人員簽訂《勞動合同》，使其成為龍騰公司的正式員工。在日常工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況，另一個方面聽取勞務人員對新崗位的建議和意見，起到了溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對立的局面，及時督促、指導勞資雙方依據勞動法辦事，避免勞動爭議的發生。
（1）簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣
協議》。
（2）簽訂《勞動合同》：依照松原市《勞動合同》規定，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位，明確勞務關系。
（3）辦理社會保險：依照勞動和社會保障部門“用工單位要為員工繳納社會保險”的規定，我們將按 規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續。
（4）代發工資：根據用工單位的月考核情況，代發勞務人員工資并代繳社會保險費及個人所得稅。
（5）定期跟蹤回訪：在龍騰的派遣人員上崗后，用工單位將會接受定期的關于派遣人員的工作表現及瑞堡佳的服務水平的調查，派遣人員也將接受對工作的滿意程度、工作崗位建議等方面的調查。
4、可實施勞務派遣人員類別：
（1）建筑行業（各工種工人）；
（2）物業管理（保潔員、保安員、園藝、各種技術工種等）；
（3）服務性行業（餐飲服務、酒店服務等）；
（4）商業企業（商場導購、促銷人員等）；
（5）制造業；
（6）國家事業單位（無事業單位指標職工）；
（7）國家企業改制后所使用的合同制員工；