享受專業化服務 人才機構本公司 人力資源專家很難聘到行家里手 社會保險、勞動人事專家 豐富的行業經驗缺少經驗和案例 招聘渠道和測評人很難招到合適員工 勞動法規應用自如不熟悉法規和操作空間
降低企業人力資源管理成本
降低成本，減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
人才派遣未派遣 成本降低至60%-70%管理成本100% （6萬元成本）（10萬元成本）
避免勞動糾紛
據統計，企業勞動人事糾紛以每年30%—40%的速度增長，頻頻發生勞動糾紛既影響企業形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實行人才派遣這種新型用工方式，工作期間所發生的勞動爭議、勞動糾紛、用工風險、解除關系等事宜均由派遣公司處理，解除企業后顧之憂，實現用工的“輕裝上陣”。
規避用人風險
從派遣或租賃人才中，考察選拔適合人才，直接簽訂合同。
增強應變能力
減少固定員工數額，增加抗風險應變能力。
突破人事編制限額
不占人事編制，滿足用人需求，方便、快捷。
突破人事編制限額
派遣機構擁有人才儲備，并有人才評估體系，且派遣員工已經過崗前培訓，派遣機構成為企業的“人才配送中心”。
提高企業核心競爭力
將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業機構，集中精力進行人力資源核心管理。
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