專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商為適應公司轉型發展的需要，構建富有生機和活力的先人、用人機制，湘潭鐵通規范勞務派遣員工錄用流程，促進人力資源的優化配置，建設一支高素質的員工隊伍。一是嚴格“審核、招聘、考察”的流程要求，明確“用人、聘人、管人”的職能部門權限，全年以省公司下達的用工計劃數為基準，按照1：3的比例確定初選工作；二是做到“公正、公平、公開”的錄用原則，每月的準錄用人員參加省公司人力資源部組織的招聘考試，分筆試與面試，由省公司統一命題、統一考試、統一閱卷，擇優錄用，成績不及格的不予錄用；三是落實“一把手”管理要求，對于超計劃用工、私自聘用、不符合條件的，對主要負責人降職或撤職處分，嚴禁經營部、二級中心、部門以任何形式的用工現象發生。四是規范標準化管理，在正式公布錄用人員15日內，由分公司同勞務派遣機構與聘用人員簽訂協議，購買“五險”，并將新招聘人員錄入“人力資源管理系統”，通過每位員工“固定編號”，同其工資薪酬的發放編號相統一，使員工利益得到可靠保障。