專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商12月25日，廣州連續陰霾了幾天的天氣終于放晴。
記者與楊麗（化名）相約在廣州燕匯廣場的肯德基見面。
談起此前在某電信公司做勞務派遣工的經歷，原本一臉輕松的她眉頭一下子緊鎖起來，“當勞務派遣工的那段日子，讓我很糾結。沒有做過勞務派遣工的人，不會懂得那種滋味……”
同工同酬“常聞之，而鮮見之”
2011年7月，剛從深圳大學畢業的楊麗與深圳某勞務派遣公司簽訂勞務合同，被派遣到某電信公司成為一名VIP客戶經理。盡管用工身份只是勞務派遣工，但懷著“只要努力就能轉正”的希望，楊麗開始了她人生第一份工作。
工作之前楊麗曾翻閱過相關勞動法對勞務派遣的規定，她知道，根據現行的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。楊麗想，除了身份和正式工不一樣，待遇和前景應該差不多的。而且入職前，人事部經理也曾承諾過：“只要努力工作業務出色，就有機會轉正。”
于是，楊麗開始努力工作，希望有一天可以“脫掉”勞務派遣這個“帽子”。
盡管勞動合同法規定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，但楊麗所在的部門，一共有120多名員工，只有不到10名正式工，公司的基層職員大多數屬于勞務派遣工。
楊麗說，最初每名員工都如自己般滿懷轉正的期盼，然而隨著時間的推移，這種期盼看不到任何希望。很多員工以勞務派遣的身份努力工作了三五年也沒有轉正，她的班長工作逾十年之久而現在仍是派遣身份。
同工同酬，對楊麗她們而言是“常聞之，而鮮見之”。
楊麗的工作是每個月要完成10部手機、60個寬帶線的銷售，除此之外，還每天要固定打上百個推銷電話。一天工作下來，楊麗常常累得唇焦舌敝，不愿再說話。
李玲（化名）是楊麗的大學同學，職位是政企客戶經理，工作內容和楊麗相似，但由于是正式工，她的任務量比楊麗要少很多，每個月僅需要完成10部手機、10個寬帶線和5個集群網的銷售額，每天沒有固定電話的數量任務。勞務派遣工每兩個星期才可以雙休一次，加班是家常便飯。而正式工每天下午6點準時下班，每個星期都有雙休。
昔日站在同一起點的大學同學，如今在同一家公司上班，僅因用工身份的不同，薪資待遇等也天壤之別，這讓楊麗感到不舒服。
在第一個月發工資那天，楊麗早上回到辦公室驚訝地發現，部門所有人的電腦上都多了一份“勞務派遣職員工資列表”，原來公司把所有勞務派遣職工的工資直接打在一張表上，整個部門都可傳閱。而正式員工的工資卻不公開，每每問起人事部門對方也不愿回答。后來楊麗終于從李玲口中得知，正式工每月工資大概是5000元到7000元。而楊麗一個月最多只能拿到3000多元。
除此之外，公司還為正式員工提供租金非常低廉的員工宿舍，在深圳，這無疑是一項惹人艷羨的福利。這個福利，楊麗享受不到。
2011年末發放年終獎金時，楊麗拿到了3000元獎金，而正式員工卻拿到了1萬多元甚至更多。
修改勞動法，讓人見到亮光了
最讓楊麗無法接受的是，公司對他們的管理也區別對待。
今年6月份以來，公司規定員工上廁所不能結伴前去，也不能超過一定的時間，而這條規定僅適用于勞務派遣工。甚至連后勤部的電腦維修員前來幫忙修電腦時，也會優先服務正式工。
楊麗清楚地記得，有一回由于急著使用電腦，請維修員優先幫忙時，維修員冷冷地放下一張重裝碟說道：“你只是臨時工而已，不要諸多要求，有事自己拿碟重裝吧。”
“付出和回報會成正比嗎？”今年4月份，楊麗在QQ簽名上寫道。盡管每天化上淡妝、穿著得體地前往位于城中心的高檔寫字樓上班，但一走進辦公室，她時常會感到心酸，自問：“我到底是不是這里的員工？”
每當有朋友問起她在哪里工作時，楊麗回答完公司名稱后，通常都會迅速地轉換話題，她生怕朋友會接著問“是不是正式工”。而每次有親戚朋友聽說她在大的國企工作，都會豎起大拇指夸她“了不起！在國企工作，前途無限”。每每遇到此情景，她只會默默無語。
入職以來，楊麗一直都留心打聽公司是否有轉正的機會，然而眼看著身邊不少同事已經工作了五六年，盡管業績出色，但還是在原來的崗位停步不前。想到自己轉正的機會無望，她萌生了辭職的念頭。
今年7月份，勞動合同法修正案草案開始向社會公開征集意見，楊麗身邊的同事們也對此議論紛紛，草案的重點就是規范勞務派遣，這讓原本心灰意冷的楊麗們燃起一絲希望，以為很快就有盼頭了。然而，在多次向上司打聽轉正的消息都得到否定的答案后，楊麗終于在今年10月份提出辭職。
這兩天，楊麗了解到，勞動合同法修正案草案正在提交全國人大常委會審議，一開始得知這個消息后，她先是心頭一熱，然后忽然覺得有點失落：“如果政策出臺早一些，自己有望轉正，也許能在原來公司一直工作著。”
對于勞動合同法修改，楊麗寄予了很多期望：希望先前的同事可以和正式工一樣同工同酬，希望越來越少的后來者成為勞務派遣工。 （本報廣州12月27日電）