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本報眉山訊（通訊員 梅軒）四川省眉山市人力資源社會保障局通過六抽簽、四隔離、全監督、全封閉等舉措，努力確保人事考試安全，從源頭上杜絕面試“感情分”、“關系分”的出現。今年以來，該局已組織各類人事考試24場次，參考人員4.8萬人次，實現了零差錯、零事故、零投訴的“三零”目標，受到社會各界好評。

“六抽簽”，即面試前一天在市紀委監督下，按面試所需評委人數的120%在評委庫中隨機抽取評委；面試當天由市監察局領導現場差額抽簽確定面試評委，再抽簽確定評委當天的面試考場；臨時抽簽確定工作人員所在面試考場；考生現場抽簽確定面試序號，再由考生代表抽簽確定該組考生對應的面試考場�！八母綦x”，即面試 區與候考區完全分開，將已面試考生和未面試考生隔離；考務人員嚴禁串崗離崗，面試考務人員與候考室考務人員隔離；在容易傳遞信息的時段，比如午餐時，由指定人員將午餐送至面試室和候考室，考務人員、考生不得離開本面試室、候考室就餐，面試室之間、候考室之間完全隔離；面試考生由引領員帶至考室，面試室考務 人員與考生隔離�！叭�監督”，即與面試考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的考務人員實行回避，不得參與考務工作；監察部門全程參與面試每個環節，在每個面試室和候考區設監督員，全程監督面試工作�！叭�封閉”，即面試期間實行全封閉管理，抽調公安對考試區域實行警戒，非考務 人員和考生一律不得進入；所有考務人員、考生進入考試區域后即上交通訊工具，統一保管；考場內安裝通訊屏蔽儀，隔絕考場內外的通訊信息，從源頭上避免“感情分”、“關系分”。

為了確�？荚嚬�平，眉山在職位條件設置上，杜絕定向招考、“蘿卜招考”�？茖W編制招考（聘）方案，對鄉鎮機關和事業單位管理崗位一般不限制專業，若市、區縣部門或專業技術崗位有專業要求，則根據職位和崗位特點，將所有相近專業設定為招考范圍，凡國家承認的同等學歷都納入招考范圍；不隨意放寬和縮小招考年齡范 圍，面向全國招考。在考試工作中，主動接受監督，公布監督舉報電話，接受紀檢監察、人大、政協、民主黨派、考生及社會的監督，認真受理舉報，做到每件必查，每查必果。在考試各環節，嚴肅考風考紀。考前對考務人員和面試評委進行培訓，加強紀律教育，考務工作人員簽訂考風考紀責任書；考試中，在考室設監考人 員，各樓層設巡考人員，考生進場時使用金屬探測儀檢查合格后方可入場，在標準化考場啟動監控設備實施監控，在考場附近使用無線電監測車防止考試信息傳遞；對違反考紀的考務人員和考生，予以嚴肅處理。