專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商1、養老，社保最可靠
普通工薪族，養老要從長計議。父母不可能供養自己一輩子，其他人甚至子女也不是最心安理得的依靠，不如趁著年輕賺錢，參加社會保險。
2、社保與商業保險的區別
社保退休金隨著在崗平均工資的上漲而上漲；
而商業保險賠付額度在保險合同條款中已明確規定，無論今后物價如何上漲賠付額固定不變。
因此，社保更能起到養老保險的作用。
3、企業社保外包的好處
省事：對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作（社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛，社保外包出去，企業就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
省錢：節省人事管理成本，企業若設置專人辦理社保，花費比外包服務費要高。省心：湖北人力資源中心是一家專業優質人力資源服務公司，辦事讓您省心。
企業為員工辦理社保，可排除用工方面潛在的法律風險，解除員工后顧之憂，調動員工積極性，增強對員工的凝聚力。
4、社保外包比個人自主參保的優勢
1）險種全
南充市戶口的個人：養老、醫療二險。
非南充市戶口的個人：不能參保。
社保外包：養老、醫療、失業、工傷、生育五險。
2）保險享受差別大
個人自主參保，無法享受失業、工傷和生育三險待遇；
醫保卡每月上賬金額，個人參保比社保外包少幾十至百余元。
3）繳費金額不同
個人自主參保的，養老險最低繳費為393元；
社保外包的，養老險個人繳費部分最低為157.22元。
5、員工若離職，社保白交了嗎
沒有白交。員工的社保賬戶始終記在個人戶頭，任何單位和個人無法扣減和干預。
6、員工離職后，社保如何續交
1）個人可以繼續委托湖北人力資源中心代辦。需要重新簽訂社保代辦合同；
2）可由新單位外包給湖北人力資源中心續繳；
3）可由個人或新單位自主續繳。
7、離職后，員工能領失業救濟金嗎
可以。湖北人力資源中心可協助個人辦理申領手續。
社保連續繳費滿1年，可領3個月失業救濟金。繳費每再滿1年，再增領2月。依此類推，不超過24個月。
8、員工社保繳費時間不連續，是否影響退休金
只要繳費年限累計滿15年以上，就可以依法領取退休金。不滿15年的，退休時社保局退還個人繳費累計本息。
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