專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商財(cái)富人生該如何書寫？有的人勤奮工作，奮力拼搏，為的是升職加薪；有的人炒股買基，廣闊財(cái)路，為的是增加財(cái)富；有的人量入為出，貨比三家，為的是縮減開支……在專家看來，財(cái)富人生從加法開始，加入事業(yè)的發(fā)展，加入財(cái)富的追求；到了一定階段，則要開始做減法，減去多余的物質(zhì)需求，減去奢侈的欲望。在加法中成長，在減法中成熟，財(cái)富人生無疑會(huì)更加豐盈與精彩。津城市民是如何做好自我規(guī)劃，選擇適合自己的財(cái)富人生加減法的？記者就此特別展開了調(diào)查采訪。
工作做加法 迎來升職加薪
記者在采訪中了解到，職場不斷獲得晉升是每個(gè)有抱負(fù)的員工所希望的，但每個(gè)人采取的方法卻大不相同。有些人不甘平庸，通過頻繁跳槽來找尋心目中的職業(yè)藍(lán)海；有些人則堅(jiān)信成功沒有捷徑，成功就是簡單的事情重復(fù)做，通不過不斷的練習(xí)將其做到極致，孰優(yōu)孰劣？
頻繁跳槽 職場不斷歸零
入職、離職，再入職、再離職……在職場中，有些人在很短的時(shí)間里將這兩個(gè)過程不斷重復(fù)，于是，大家形象地說這類人是頻繁跳槽者。在一次又一次的放棄與選擇當(dāng)中，夢想與現(xiàn)實(shí)到底是拉近了距離還是背道而馳？記者采訪的王欣畢業(yè)于2006年，6年過去，換了多少份工作她自己也記不清了，而頻繁的跳槽并沒有讓她收獲職場上的輝煌，至今仍是一名人力資源普通員工。
王欣大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后通過求職進(jìn)入了一家大型鋼鐵公司，協(xié)助公司招聘工作。作為職場新人，王欣的工作較為單調(diào)，平時(shí)幫助上級(jí)準(zhǔn)備招聘材料，周末則要加班到招聘會(huì)設(shè)立展臺(tái)為公司人力補(bǔ)充新鮮“血液”。在她的心目中，自己所從事的工作更多的是“為他人做嫁衣”：雖然自己負(fù)責(zé)招聘會(huì)工作，但只是簡單的收集應(yīng)聘者簡歷，回公司再對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，并沒有錄用決定權(quán)。幾個(gè)月后，王欣便對(duì)這份工作失去了興趣，她感覺自己像一個(gè)“收發(fā)員”，自己在大學(xué)所學(xué)的人力資源專業(yè)知識(shí)根本用不上。
在接下來的求職過程中，王欣為自己定下了最低擇業(yè)要求：單獨(dú)管理人力資源一個(gè)模塊，而不是處理一些瑣事。但現(xiàn)實(shí)卻是殘酷的，剛剛從學(xué)校畢業(yè)幾個(gè)月的她很難得到企業(yè)的認(rèn)可，碰了不少壁，最終選擇到一家通訊公司從事人力資源專員的工作，主要負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)，也就是員工“五險(xiǎn)一金”的繳納、歸集等一系列事務(wù)。王欣對(duì)這次的工作雖然不太滿意，但畢竟自己可以主管公司人事上的一攤事務(wù)，便安心干了下去，她覺得只要自己努力，很快便能得到晉升。可惜事與愿違，一年后，王欣并沒有等來升職加薪，一個(gè)比她晚來半年的同事都晉升為主管，她辛勤工作卻依然原地踏步，這讓她感覺極不公平，一氣之下便選擇了辭職。
就這樣，王欣在接下來的幾年時(shí)間，要么因?yàn)槁毼蝗狈x升空間，要么因?yàn)樾剿_(dá)不到自己的要求，要么因?yàn)榕c同事關(guān)系不和諧，跳槽成了家常便飯，每年都會(huì)換工作好幾次。在職場中，她既體驗(yàn)到了“想跳就跳”的痛快，也體驗(yàn)到了頻繁跳槽帶給她的弊端。跳了要面對(duì)更多的質(zhì)疑和猜測，不跳要面對(duì)長久的心靈桎梏；跳了讓職業(yè)發(fā)展不斷歸零，不跳又無法說服自己甘于平庸。回顧走過的職場之路，王欣自言“弊大于利”。首先，因?yàn)轭l繁跳槽，她的職場發(fā)展之路不斷歸零，她所收獲的便是將人力資源管理六大模塊人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等走馬觀花的體驗(yàn)了一遍，卻沒能在任何一個(gè)模塊有所建樹，人力資源專員做了6年，職位上未能得到任何晉升。再次，因?yàn)樗啻胃鼡Q工作，個(gè)人簡歷上的工作經(jīng)歷寫得密密麻麻，每當(dāng)去求職，招聘官都會(huì)投來異樣的目光，進(jìn)而對(duì)她的工作態(tài)度進(jìn)行了質(zhì)疑，這更是將人力資源作為自己事業(yè)發(fā)展方向的她所始料未及的。
立足本專業(yè) 將事業(yè)做厚
在面對(duì)職場上的不公時(shí)，王欣選擇了辭職，而記者采訪的李磊卻選擇了從自身尋找不足，不斷提升自我，最終迎來了升職加薪的到來。6年前李磊大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大公司做銷售工作。踏實(shí)工作的他很快得到公司老總的賞識(shí)，不到一年便被晉升為主管，薪水不斷得到提高。對(duì)此他的同事都很羨慕，李磊也很感激老總的知遇之恩，于是便竭盡全力的為公司做事。他除了做好自己的本職工作外，還努力幫公司搞營銷策劃，為公司提升了不少業(yè)績。前些時(shí)候公司由于人員調(diào)整，有了一個(gè)部門經(jīng)理的空缺。公司的同事都說這個(gè)位子一定是李磊的，而他也認(rèn)為這個(gè)位置非自己莫屬，因?yàn)樗呐κ谴蠹叶加心抗捕玫摹？墒敲麊喂家院髤s出乎大家的意料，接任的是另外一個(gè)各方面都比不上李磊的年輕人。李磊備受打擊，工作情緒也一落千丈。他覺得無論自己付出再多的努力，老總也不會(huì)領(lǐng)情。
李磊告訴記者，他在這個(gè)公司一干就是6年，為公司他竭盡全力，業(yè)余時(shí)間他也參加各種銷售類培訓(xùn)，并且考取了職業(yè)經(jīng)理人資格，他覺得自己獲得這個(gè)部門經(jīng)理是水到渠成的事情。李磊的想法無可厚非，根據(jù)前程無憂的調(diào)查，大多數(shù)白領(lǐng)的職業(yè)生涯都呈現(xiàn)出這樣的軌跡：工作1至4年擔(dān)任基層職位，5至6年任經(jīng)理，7至9年高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)，10至12年副總經(jīng)理，13至20年總經(jīng)理。因此，28至33歲這個(gè)年齡階段的有一定事業(yè)基礎(chǔ)的白領(lǐng)是職業(yè)最敏感的人群，他們渴求事業(yè)有大的突破，一旦愿望無法達(dá)成，就面臨著換行業(yè)還是換崗位的艱難抉擇！后來因?yàn)榍榫w的關(guān)系，竟然影響到了李磊的正常工作，銷售業(yè)績出現(xiàn)大滑坡，對(duì)此他很苦惱，開始有了更換工作的打算。
就在李磊一籌莫展之時(shí)，朋友的一席話讓他豁然開朗：你應(yīng)該擺正自己的位置，在公司老總眼里，你所有的努力都是應(yīng)該的，而你的努力則決定你是否能得到晉升，堅(jiān)持下去終會(huì)獲取應(yīng)有的回報(bào)。想通之后所有的壞情緒便都煙消云散，于是他還是和以前一樣努力工作，業(yè)余充電也更加積極，職位的問題暫時(shí)被拋之腦后。幾個(gè)月后，公司任命李磊做了一個(gè)更為重要的部門經(jīng)理。后來公司老總告訴李磊，他所有的努力都被看在眼里，其實(shí)上次的那個(gè)職位原本是想用他的，可是又考慮這樣對(duì)他會(huì)大材小用，以后這個(gè)更重要的部門可能會(huì)更需要他，所以就安排了別人。李磊頓時(shí)恍然大悟，多虧自己堅(jiān)持了下來，擺正了職場上的位置，如果貿(mào)然跳槽，多年的奮斗將會(huì)歸零，職場晉升更是遙遙無期。
李磊對(duì)待職場晉升的做法得到專家的認(rèn)可，跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗(yàn)”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會(huì)讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會(huì)使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，在工作上通過長期的積累和積極充電做好“加法”，只有這樣你才會(huì)有無限的驚喜和收獲。