酒店高管、電梯維修工等特殊崗位，經(jīng)常需要突擊性加班，作息時間難以固定，則按“特殊工時工作制”計酬。有些中小企業(yè)鉆“特殊工時制”空子，利用不定時工作制拒絕支付加班工資，利用綜合工時制讓職工超負(fù)荷加班……針對上述企業(yè)濫用特殊工時制度的種種現(xiàn)象，昨天，市
人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于特殊工時工作制審批工作規(guī)范的通知》（以下簡稱《通知》），明確要求，今后單位實行特殊工時制須先經(jīng)職工同意。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、
勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣企業(yè)的書面同意。
新規(guī)
申請?zhí)厥夤r制要協(xié)商
特殊工時制，相對于每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，包括綜合計算工時制和不定時工作制。
綜合計算工時制主要針對因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工作制度。目前實行特殊工時的包括企業(yè)中的中高級管理人員、外勤人員、營銷人員、出租汽車司機等。
譬如，在一個生活小區(qū)，可能會經(jīng)常在晚上突發(fā)狀況，比如爆水管，電梯故障等等，需要維修人員臨時處理。按照相關(guān)規(guī)定，物業(yè)公司的工程維修人員，生產(chǎn)企業(yè)、文化公司的推銷人員，酒店高管等都適用不定時工作制。
記者從市人社部門了解到，目前全市特殊工時制度實施情況總體良好，但也存在重視程度不夠、管理不規(guī)范等突出問題。為此，市人社部門在《通知》中要求，企業(yè)提交“特殊工時工作制”審批材料時，還要提供與勞動者協(xié)商一致后制定的實施方案，以及職工代表大會或工會對實施方案的意見，更加尊重勞動者的真實意愿。
今后，企業(yè)安排勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意。用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣企業(yè)的書面同意。
監(jiān)督
特殊工時算加班費有法可依
以往，非標(biāo)準(zhǔn)工時崗位勞動者的加班費、休假等問題，企業(yè)操作彈性較大，常引發(fā)勞資糾紛�！锻ㄖ分贫▽嵤笥萌藛挝灰婪男刑厥夤r審批職責(zé)。堅持實施標(biāo)準(zhǔn)工時制度為主、實施特殊工時為輔的原則，對企業(yè)申請實行特殊工時制度的，對照條件和程序規(guī)定認(rèn)真把關(guān)。市人社部門通過集中管理、數(shù)據(jù)上傳和標(biāo)準(zhǔn)對接，公開審批，接受社會監(jiān)督。
《通知》特別強調(diào)，特殊工時制度的執(zhí)法檢查重點在加班工時計酬方面。根據(jù)法律規(guī)定，綜合計算工時工作制是分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。當(dāng)勞動者在一個綜合計算工時工作制周期內(nèi)的工作時間超過法律規(guī)定的時間時，單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。綜合計算工時工作制不區(qū)分休息日，所以沒有休息日加班支付工資200%的工資報酬規(guī)定。
專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商