專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商東方網9月17日消息：據《勞動報》報道，上海浦東新區公共交通有限公司積極探索勞務派遣工轉合同制員工的合理途徑，繼去年推出《優秀勞務派遣工轉合同制員工的辦法》后，今年初又試推有一定工作年限的勞務工轉合同制員工的政策，日前有211名勞務工受惠此政策，轉為合同制員工。加上因《辦法》而轉為合同制的員工，總計已有近450名派遣制員工轉為合同制員工。
目前浦東公交共有職工14500人，其中勞務派遣工5160人，占職工總數的35.59％。不同于其他企業的是，這些勞務派遣制員工絕大部分不具有臨時性、階段性和替代性，大部分承擔著浦東公交營運生產的主體工種，并與合同制員工享受同工同酬的薪資待遇，但在繳納“五險一金”時因用工性質不同存在差異。
“勞務派遣制員工不僅是公交行業的重要力量，也是保持企業發展和職工隊伍穩定的重要因素。”浦東公交工會副主席瞿淵敏介紹，自2009年浦東公交成立以來，圓滿完成了世博會、世游賽等大型賽事和活動的交通保障任務，公司也榮獲全國五一勞動獎狀，勞務派遣制員工做出了巨大的貢獻。近年來，浦東公交也一直在探索勞務派遣制員工轉合同制員工的合理化途徑。
今年，針對勞務派遣制員工要求轉為合同制員工呼聲較高的現狀，浦東公交首先推出了《優秀勞務派遣工轉合同制員工的辦法》，凡是公司內獲得市級以上榮譽稱號以及在各類勞動競賽中獲獎的集體和個人，其中的勞務派遣工可轉為合同制員工。在此項激勵措施推行后，浦東公交有233名勞務派遣制員工轉為了合同制員工，并在公司內又掀起了一輪立功競賽的高潮。
隨后該公司又推出有一定年限的勞務工轉合同制員工的政策，這項政策的推出使勞務工轉合同制員工成為了浦東公交的一項常態化工作。政策規定，凡是工作年滿8年的勞務派遣制員工，均有機會轉為合同制員工。并將其最近3年作為考察期，在此期間工作表現良好即可轉為合同制員工。從8月份開始，這一措施在浦東公交的南匯公交公司進行先期試點，預計將有211名勞務派遣制員工受惠于此政策轉為合同制員工。
“我們希望通過這些措施能夠提高廣大職工的工作積極性，留住一批技術過硬、表現出色的一線勞務派遣制員工，進一步確保公司內勞動關系和職工隊伍的和諧穩定。”瞿淵敏表示，試點成功的話，“滿一定年限的勞務工轉合同制員工”的政策明年將在浦東公交系統內全面推開，激勵勞務派遣制職工兢兢業業工作，努力為浦東公交事業多做貢獻。