專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商云南省人力資源和社會保障廳、省工商行政管理局近日出臺《關于加強和規范勞務派遣用工管理工作的通知》，進一步規范我省勞務派遣用工管理行為，維護被派遣勞動者的合法權益。
按規定，勞務派遣單位在完成工商登記后15天內，應當到批準工商登記機關的同級人力資源和社會保障行政部門備案。勞務派遣單位開展勞務派遣業務時，應當在與用工單位簽訂勞務派遣協議之日起15日內，到人力資源和社會保障部門備案；勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上期限的勞動合同。勞務派遣單位及被派遣勞動者應依照《社會保險法》的規定參加社會保險，按時繳納社會保險費；勞務派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資。勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按月支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。與勞動者終止或解除勞動合同符合《勞動合同法》規定的，應依法支付經濟補償金；勞務派遣單位應當有固定的辦公經營場所，建立完善的勞務派遣用工管理制度，并根據勞務派遣業務規模，配備不少于3名具有職業指導、人力資源管理和勞動關系協調等方面職業資格的專職管理人員；勞務派遣單位應當建立對被派遣勞動者的跟蹤服務制度，及時了解被派遣勞動者工作、生活情況，幫助被派遣勞動者適應工作，提高工作技能，督促用工單位改善勞動保護和安全衛生等條件，協調處理被派遣勞動者與用工單位的矛盾糾紛；勞務派遣單位應當建立勞務派遣行為自查制度，在每年11月底以前，對本年度勞務派遣行為進行自查，整改存在的問題，并向登記備案的人力資源和社會保障部門遞交自查報告。
《通知》規定，要督促用工單位依法規范勞務派遣用工管理。用工單位應當在使用勞務派遣工之日起30日內到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續；用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議、使用勞務派遣勞動者前，應當核實勞務派遣單位是否依法設立，是否依法備案；用工單位應明確告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供法定的相關福利待遇。對從事同種工作的被派遣勞動者和非派遣勞動者實行同工同酬；用工單位向勞務派遣單位一次性退還20名以上被派遣勞動者的，應當事先向人力資源和社會保障行政部門報告。
《通知》還要求各地要加強對勞務派遣單位和用工單位的日常監管，依法指導用工單位逐步規范勞動用工行為，暢通舉報投訴渠道，加大對勞務派遣勞動爭議調處力度。（記者 陳曉波）