專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商哈爾濱新聞網訊（記者 趙振宇）記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，《黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）本月起實施，規范勞務派遣用工，明晰派遣單位和用工單位的責任，進一步保護勞動者的合法權益。其中規定，勞務派遣單位有督促用工單位改善勞動安全保護及衛生條件，以及為勞動者繳納社會保險費等法定義務。
據了解，用工單位一般可在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動者。《辦法》中規定，勞務派遣用工實行審核制度。用工單位擬使用勞務派遣人員的崗位，應按隸屬關系報人力資源和社會保障行政部門審核。
《辦法》規定，勞務派遣單位應履行依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；按有關規定及勞務派遣協議約定事項，支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇；督促用工單位改善勞動安全保護及衛生條件；協調處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等法定義務。
《辦法》中對用工單位應履行的義務進行詳細規定，其中包括執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的社會保險和福利待遇；連續用工的，實行正常的工資調整機制等。
《辦法》中規定，勞務派遣單位或者用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣單位如違反有關法律法規規定，由人力資源和社會保障行政部門及其他相關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。用工單位違反有關法律法規的，將責令其改正，情節嚴重的，以每位被派遣勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款。
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勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系后，按照與用工單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行監督和管理的一種用工形式。