專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商專業(yè)的人力資源整體解決方案服務(wù)商哈爾濱新聞網(wǎng)訊（記者 于勇瀾）記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》自9月1日起開始施行。今后勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，合同訂立須兩年以上，并按月支付報(bào)酬。
訂立兩年以上勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬
根據(jù)《辦法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)自招用被派遣勞動(dòng)者之日起依法與其簽訂勞動(dòng)合同，明確告知?jiǎng)趧?wù)派遣用工形式以及有關(guān)勞務(wù)派遣的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付工資。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用派遣勞動(dòng)者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。
被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同工同酬是指用工單位向從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣用工實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核《辦法》規(guī)定，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
勞務(wù)派遣單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
根據(jù)《辦法》，各級(jí)人社部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，明確勞務(wù)派遣單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得降低勞務(wù)派遣單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。人社部門要通過(guò)日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴專查、勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和勞動(dòng)保障年檢等方式，對(duì)勞務(wù)派遣單位履行勞動(dòng)合同、用工單位履行集體合同以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
核心提示：被派遣勞動(dòng)者受傷患病咋處理
《辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位作為用人主體依法處理工傷認(rèn)定等事宜，用工單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)協(xié)助調(diào)查處理。被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排工作的，用工單位可以將其退回，勞務(wù)派遣單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同；由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，辦理領(lǐng)取病殘津貼手續(xù)，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。