專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商【新聞摘要】另有業內人士分析，在當前經濟下行壓力加大的背景下，我省及時發布工資指導線，有助于保障企業一線員工的權益。而實際上，鄭州市區在崗職工的工資水平僅在一季度就有不小的漲幅。
鄭州市職介中心的統計顯示，今年一季度，鄭州企業招聘崗位的工資水平普遍增長。
在全部統計的招聘崗位中，月工資水平1000~2000元的崗位占47.02%，環比下降了一成；2000~3000元的崗位占44.05%，環比上升了近一成。從不同工種的崗位工資情況看，一線生產工人、餐飲服務員和營銷人員工資水平增長相對較多。
“現在在鄭州市區，低于2000元一個月去哪兒招人啊。”易才集團河南分公司總經理莊先生稱。
這次發布的工資指導線，可能對制造類企業有所影響，對鄭州市區非制造類企業影響不大。“據我了解，最近幾年，鄭州企業工資每年的漲幅都高于基準線。”莊先生說。
此次工資指導線公布后，許多網民稱沒感受到工資上漲。
對此，多位企業人力資源經理在接受采訪時均表示不認可，“如果到招聘會上轉轉，看看企業開的工資與去年相比高了多少，應該是很清楚的。”
另外，鄭州市統計局發布的《上半年鄭州市國民經濟運行情況分析》顯示，今年上半年，鄭州市在崗職工的平均工資為18754元，同比增長13.1%。同一時期，CPI同比上漲3.5%。
9月1日，我省公布了2012年企業工資指導線。
今年工資漲幅起點是15%，比去年略降1個百分點；困難企業工資漲幅起點保持不變，仍為4%。
你的工資漲夠15%了嗎？
發布
今年企業貨幣工資增長基準線為15%
本次發布的工資指導線適用于企業在崗職工工資分配，執行期限為2012年1月1日至12月31日。
指導線方案規定，企業貨幣工資增長基準線為15%（比去年下降1個百分點），增長下限為4%（與去年相同）。哪些企業需要執行15%的增長方案呢？
“對于正常生產、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，企業工資增長幅度可圍繞基準線確定。”人力資源專家劉淵稱。他說，只要職工所在企業的工資水平一般，經營狀況還可以的話，應當漲15%左右。
根據要求，經濟效益好、工資低于行業平均水平的，可以多漲些。但如果在崗職工平均工資相當于全省上年職工平均工資150%~200%的，漲幅可以不用高于基準線；工資超過平均水平200%的，漲幅可以不突破基準線的80%；工資超過平均水平300%的，可低于下線上漲。
對于困難企業，工資增長只要不低于4%的下線就行。確實不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會討論決定。但不管如何，只要職工提供正常勞動，工資就不得低于當地最低工資標準。對于鄭州人來說，每月不應低于1080元。