專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商《中國工會章程》規定“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加工會組織的權利”。依據此項規定，勞務派遣工自然屬于中國工會覆蓋的范圍。
但是，在實際操作過程中，由于受“工會關系隨勞動關系建立”障礙，使得中介機構和實際用工單位存在“兩張皮”的現象，即：中介機構因為勞務派遣工分散，對會員難以直接管理，不愿意成立工會。實際用工單位與勞務派遣工不存在法律上的勞動關系，不主張其加入本單位工會。
關于勞務派遣工入會問題，應確立三條原則，即一是本人自愿，且符合勞務派遣工用工政策；二是確立會籍管理制度，即勞務派遣工會員實行會員關系隨實際勞動關系流動的管理制度，實際勞動關系在哪里，會員的會籍關系也確定在哪里；三是確立勞務派遣工與職工平等的會員地位，即平等地參加企業工會會員(代表)大會，按比例選舉勞務派遣工會員代表，履行會員代表職責，并對大會議題發表意見和建議。關于勞務派遣工會員經費提取問題，要考慮勞務派遣工這種特殊用工性質，應采取靈活辦法。關于勞務派遣工參與企業民主管理問題，要以職工(代表)大會和職代會民主管理聯席會為基本形式，并依據各地企業事業單位民主管理條例的相關規定，選舉適當比例的勞務派遣工代表參加會議，并對大會議題發表意見和建議。同時，企業要定期或不定期地聽取勞務派遣工對企業改革、發展等方面的意見和建議。