專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商中國寧波網訊 在象山石浦某醫院做了近５年清潔工的黃女士快要到退休年齡了，不久前她才知道，５年來醫院沒有幫她繳過一分錢社保。和黃女士一樣，醫院里其他２０名清潔工也都沒有社保，這意味著他們退休后的生活將沒有保障。
醫院為什么不給黃女士和同事繳社保呢？原來，黃女士和同事都是象山某勞務派遣公司派遣到醫院從事清潔工作的，勞務公司和醫院都認為給清潔工繳社保不是自己的事情，清潔工無奈之下決定集體討說法。
今年７月２６日，黃女士和同事一起來到象山縣勞動爭議聯合調解中心。
調解中心了解到，黃女士等人是和派遣公司簽訂勞動合同，然后由派遣公司派遣到醫院工作的，勞動報酬由派遣公司支付，而實際用工單位醫院只向派遣公司整體支付相關費用，具體由勞務公司分發。
經過近一個月的調解，最后達成調解協議：醫院支付相關費用１４萬余元，派遣公司為黃女士等人補繳各類保險，黃女士等人自愿放棄其他調解請求。（東南商報 記者 陳愛紅 通訊員 思文 鄭春芳）
■點評
象山縣勞動爭議聯合調解中心調解員張敏軍：勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當下比較流行的用工方式。勞務派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權益得到保障，實際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。它有以下幾個服務原則：
１.雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。
�。�.同工同酬原則。派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
�。�.拒絕墊付原則。即用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
４.收益歸責原則。“誰用工，誰受益”是一種普遍常識，“誰受益，誰擔責”是權益義務對等的原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用工單位負責承擔。