“實習生體驗項目”成為外資行降低成本的有效方法
村鎮銀行優先錄用“卸任村官”
勞務派遣：轉編制承諾兌現難
據《證券日報》報道，原本應為正式用工輔助手段的勞務派遣卻大有喧賓奪主之勢，占據了銀行招聘的主力位置。 在某全國性股份制商業銀行的官網，記者看到了一份招聘啟事，其中招聘的崗位包括支行副行長、部門負責人、客戶經理和柜員等。
記者以應屆畢業生的身份致電咨詢，獲悉該次招聘的人員幾乎全部為勞務派遣形式。“不過如果業績考核好可以轉成正式合同制員工”，某招聘負責人對記者表示。當記者進一步追問如果應聘柜員崗位如何界定“業績考核好”時，該負責人承認“拉存款”是一個重要方面，此外還有“德、勤、力、技”等方面的考評，主要是考核工作責任心、業務能力、職業操守等方面。
但是一位曾在勞動監察部門工作過的資深律師告訴記者，銀行一般是與勞務派遣公司簽訂合同，通常不會與勞務派遣員工簽訂三方協議，或者即使簽訂協議，也不會輕易約定如何“轉正”。也就是說，勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者并沒有主動權。
很多銀行在招聘啟事上并不提示該崗位是勞務派遣，等到勞動者參加了筆試和面試再輕描淡寫地表示勞務派遣也可以轉編制的。
而“有無編制”這一鴻溝背后是“同工不同酬”。上市銀行2011年年報數據顯示，正式員工平均薪酬：招商銀行的人均薪酬最高，接近45萬元，其后依次是浦發銀行和深發展 ，人均薪酬都接近40萬元。除招商銀行、浦發銀行、深發展外的其他股份制銀行的人均薪酬大多超過了30萬元；人均薪酬最低的是農業銀行和交通銀行，人均薪酬不足20萬元，此外的國有大行的人均薪酬均為20萬元左右。而勞務派遣員工的酬勞難以望其項背。
外資行用實習生：強度不小 補貼不高
對于外資行而言，勞務派遣的數量和比例雖然遠小于中資銀行，但是其“實習生體驗項目”卻成為降低成本的有效方法。
在百度上以“外資行 實習生”為關鍵詞進行檢索，可以看到涉及多家外資行的招募信息，具體包括渣打、花期、匯豐、東亞、恒生、蒙特利爾銀行、法國興業銀行等等。雖然名為實習生，但是其崗位的工作職責也并不低。
某外資行實習生招聘信息要求，“3-6個月每周五天全職實習，有事情可以請假，有責任心、細致認真、吃苦耐勞， 能接受加班(強度有點大，希望有心理準備”；而另一家合資背景銀行也在招募啟事中強調要求，“踏實肯干，因為工作涉及的內容很多，有時甚至可能無法按時下班；勤奮好學，因為有點累，所以想找個希望從事HR工作并事先多學點相關知識的實習生……”該銀行給實習生開出的補貼為每天100元(含飯補)。
村鎮銀行相中“卸任村官”
近日，某股份制商業銀行旗下的大興村鎮銀行招聘，啟事中很明確地標注了“有農村工作經驗者(尤其是大興區村官)以及在大興地區擁有廣泛人脈關系和豐富客戶資源者優先”。
有銀行招聘負責人表示，盡管一些“村官”的專業并不對口，但他最看重的是“村官”的農村工作經驗以及對農村的了解。“我們會適當放寬條件，將優秀的”村官“推薦到其他崗位。”
農業銀行在年報中也表示，“健全人才引進機制，形成校園招聘為主體、社會招聘引高端、勞務派遣用工補一線及大學生"村官"進縣域的多渠道人才引進格局。”
據媒體報道，截至2011年11月，郵儲銀行“村官”信貸員累計發放農戶貸款近120億元，幫助21萬農村家庭脫貧致富。這些“村官”們熟悉農村情況、了解農民金融需求和信用狀況的優勢。他們直接把儲蓄銀行小額信用貸款送到農民的田間地頭，有效地緩解了廣大農民“貸款難”的問題，郵儲銀行也因此親切地稱為“背包銀行”。
據悉，郵儲銀行今后把每年新增合同制員工指標的30%用于大學生“村官”的招聘。預計從2012年起的未來5年，郵儲全行招錄的大學生“村官”人數將達1萬人左右。
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