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　　對企業人力資源的總監或經理來說，勞動合同法既是自我保護的盾，也是主動出擊的長矛。昨天，“‘律·動中國’FESCO2012年全國法律巡講活動”啟動杭州站活動，國家人力資源和社會保障部法規司副司長余明勤為杭州百余家中外企業的人力資源總監或經理作了“勞動合同法實施評析”的專題分享，并對近期初次審議的勞動合同法修正草案作了詳細解讀。

　　余明勤介紹，由于勞務派遣在部分單位被濫用，損害派遣工合法權益問題比較突出，勞務派遣也成為這次修正草案關注的焦點之一，并在準入門檻、勞動合同期限、同工同酬、“三性”界定、連續用工、違規處罰等方面都提出了修正。余明勤認為，正確解讀勞務派遣用工規定，有利于實現靈活用工，促進就業的客觀需要；三方共擔法律責任有利于建立各取其利的合作平臺；同時隨著法律的進步，也有利于行業在競爭中規范發展。