專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商我省將開展規范勞務派遣用工管理專項行為。今天（8月22日），在武昌召開的全省勞動關系工作座談會上，規范勞務派遣用工行為成為討論重點。省委省政府在《關于進一步推進和諧勞動關系建設的意見》中提出，依法嚴格規范勞務派遣用工行為。湖北之聲記者黃文，通訊員宋欣然報道：
省委省政府《關于進一步推進和諧勞動關系建設的意見》中提出，我省要建立勞務派遣單位勞務派遣情況報告和用工單位勞務派遣崗位申報制度，用工單位接受的被派遣勞動者人數達20人以上或者占用工單位的勞動者總人數10%以上的，應當向當地人力資源和社會保障部門備案，從源頭上防控勞務派遣的濫用。湖北省人力資源和社會保障廳總會計師蔡偉
【出錄音】
各地要會同工商行政部門對勞務派遣情況進行再次摸底調查，參照去年的數據進行分析比對，準確掌握勞務派遣企業的戶數、被派遣勞動者人數、勞務派遣用工單位等基本情況，并建立健全管理臺賬。要通過此次摸底調查，建立與工商行政部門、勞務派遣企業和用工單位信息共享的長效機制。【錄音止】
今年11、12月份，全省將集中兩個月時間，全面清理整頓勞務派遣用工情況。對不具備資質、自我派遣、虛假派遣的，我省將依法清理和取締。湖北省人力資源和社會保障廳總會計師蔡偉
【出錄音】
對不簽勞動合同、不參加社會保險、同工不同酬、將直接用工轉為勞務派遣等違法違規行為，會同有關部門依法查處。【錄音止】
新聞材料鏈接：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。” 全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。