專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商 “①切＠＿＠虛偽”稱，自己是一名勞務派遣員工，在一家國有企業做消防員。
“我平常一天２４小時都在消防隊，每個星期有五天在消防隊里值勤，其他兩天休息。”“①切＠＿＠虛偽”表示，自己每月到手的工資只有1000多元，沒算加班工資，也沒有其他補貼。
對此，湘潭大學法學碩士黃義華認為，首先應該看“①切＠＿＠虛偽”的工作性質，值班不一定就是加班。如果單位對某些崗位實行的是不定時工作制，且在勞動局進行了備案，那么工作時間則根據不定時工作制的相關規定執行。
“根據勞動法規定，職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。”這是標準工時制，黃義華介紹，公司針對本公司特殊崗位工作人員如消防值班等，一般采取綜合計算工時工作制，但必須先經勞動部門批準。
“24小時運營的機構必然需要一些職工，在晚上或節假日仍堅守工作崗位，它實行的是不定時工時制或特殊的工時制，跟正常的每天白天８小時工時制不一樣，應經過審批和公示，并和員工在勞動合同中約定。這樣，不管員工是輪上法定節假日或晚上上班，都不能被認定為加班。”黃義華說。
另外，根據法律規定，在法定節假日上班的應按工資的300%支付；休息日安排工作不能補休的，應支付200%的工資；延長工作時間的，應支付150%的工資。單位支付工資的標準不能低于當地規定的最低工資標準，而湘潭城區目前最低工資標準為930元。