專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商隨著勞務派遣機構急速增加，勞務派遣行業無序競爭，勞務派遣工合法權益受侵害等問題越來越突出，引起了各方關注。
據全總專項調查，目前存在的問題主要有四點。一是用工不規范，超“三性”大量長期使用勞務派遣工問題突出。有71.2%的勞務派遣合同存在短期化問題。有些企業超出“臨時性、輔助性、替代性”大量或全部使用勞務派遣工，并呈長期化趨勢，在目前用工單位工作6年以上的勞務派遣工達39.5%。
二是勞動經濟權益與民主政治權利實現程度低，同工不能同酬、同工不能同權。勞務派遣工月均工資2508元，月均底薪1370元，其中有30.4%只約定底薪，19.1%只約定不低于當地最低工資標準，二者相加有近一半難以拿到全額工資，致使超過半數加班加點工作。養老、醫療、工傷、失業保險的繳納率分別為72.7%、73.4%、70.5%和60.2%，除失業保險外，均低于正式工16個百分點以上。民主政治權利實現情況較差，工會入會率僅為55.8%，低于正式工17.9個百分點，職代會中職工代表比例不到正式工一半。
三是職業發展空間小、機會少，普遍缺乏歸屬感。多數勞務派遣工難以獲得獎勵、培訓和晉升等機會，通過勞動競賽獲得獎勵或榮譽的比例低于正式工23.1個百分點，通過培訓提高就業競爭力的比例低13個百分點。
四是勞務派遣行業經營混亂，監管不到位。2008年以來新注冊勞務派遣機構大幅增加，有些逾越登記和核準的范圍從事派遣業務。其成立無須審批、許可、備案等程序，致使監督管理難以到位，異地監管難度更大。
針對勞務派遣用工中存在的問題，需要盡快修改《勞動合同法》中有關勞務派遣的規定。進一步界定使用范圍、派遣期限，明確適用行業、工種及用工比例，細化同工同酬標準。出臺規范勞務派遣問題的配套政策法規。
要嚴格規范勞務派遣單位管理。建立勞務派遣行業行政許可制度、準入審核制度和風險保證金制度。加大行政監察和執法檢查力度，強化勞動仲裁執行。監督引導用工企業規范使用勞務派遣。企業要依法與勞務派遣工簽訂勞動合同，建立勞務派遣工工資正常增長機制。加大對勞務派遣工的教育培訓力度，完善職業激勵機制。在國有企業率先實施規范用工試點。
切實維護勞務派遣工合法權益。視經濟社會及企業發展情況，根據勞務派遣工技能水平、知識層次、對企業貢獻等，有計劃、有步驟、有措施地轉為勞動合同工，逐步提高其工資及福利待遇水平。