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為解決消防安全重點(diǎn)單位自主招收人員素質(zhì)先天性不高的難題，楚雄州創(chuàng)新方式，通過中介統(tǒng)一招收消防控制室操作人員，并統(tǒng)一送往職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)學(xué)校參加消防控制室操作人員培訓(xùn)。對消防控制室人員的培訓(xùn)，實(shí)行“自主參加、自費(fèi)培訓(xùn)、持證上崗”的模式。即委托消防職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)學(xué)校，對新招收控制室操作人員開展為期3個(gè)月的業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)員全額承擔(dān)，培訓(xùn)考核合格后頒發(fā)資格證推薦工作。在緩解消防安全重點(diǎn)單位為招收培訓(xùn)控制室操作人員經(jīng)費(fèi)支出壓力的同時(shí)，從源頭上強(qiáng)化參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，杜絕無證上崗的現(xiàn)象，破解各消防安全重點(diǎn)單位人員不穩(wěn)定這一瓶頸問題。

在控制室人員聘用上，楚雄州全面推行消防安全重點(diǎn)單位與消防職業(yè)技能鑒定學(xué)�；ヂ�(lián)互幫的人員選聘制度，由消防職業(yè)技能鑒定學(xué)校提供人力資源，消防部門推薦企業(yè)，通過人才交流會“雙向選擇”，最后通過培訓(xùn)、考核的消防控制員人員入駐各消防安全重點(diǎn)單位控制室崗位工作。企業(yè)在人員使用過程中，滿意的簽訂用工合同，不滿意的退還培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。在各企業(yè)消防控制室上崗員工辭職后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再次推薦、補(bǔ)充學(xué)員上崗。通過“一對一”互助，有效緩解消防安全重點(diǎn)單位原“不停招人、不停培訓(xùn)、不停花錢”的無奈困局。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，楚雄州已公開招收消防控制室操作學(xué)員120人，建立意向性用工協(xié)議90份，培訓(xùn)工作正在穩(wěn)步推進(jìn)中，第一批人員預(yù)計(jì)8月份可入駐全州部分有消防控制室的企業(yè)工作。