范某與甲公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定：由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月1690元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了
勞務派遣協議。范某在工作中發生機械傷害事故，左手受傷，住院治療26天，后由勞動部門認定為工傷，并構成七級傷殘。現范某起訴兩公司要求賠償，但兩公司相互推諉，范某咨詢該怎么辦？
法律人士表示，相關司法解釋規定，勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。本案中，甲公司是勞務派遣單位，乙公司是接收單位。范某因履行派遣合同產生勞動爭議，應當以甲公司為被告。同時，因工傷爭議涉及乙公司，故其可將兩公司列為共同被告。又因乙公司負有安全保障義務，因此，范某可以要求其與甲公司承擔連帶賠償責任。
專業的人力資源整體解決方案服務商