攀枝花公益性崗位安置2.7萬就業困難人員
6月13日上午，密地街道金橋社區保潔員廖蘭像往常一樣開始了一天的工作。街道辦公樓、社區周邊、背街小巷等責任區域被她清掃得干干凈凈。今年43歲的廖蘭曾是一名大齡無業人員，至今她已在金橋社區做了9年保潔員，現在每月能領到六七百元的工資。
作為就業困難人群中的一員，廖蘭是我市公益性崗位補貼的主要對象之一。近年來，我市通過大力開發公益性崗位，安置了大量國有、集體企業的下崗失業以及無業人員，截至去年，已累計開發公益性崗位2.7萬余個，落實補貼資金1213.96萬元。
“4045”人員成社區保潔主力軍
在密地街道，像廖蘭這樣的保潔員一共有40多人。之前他們全是無業、下崗的就業困難人員，年齡均在“4045”，社區提供的公益性崗位為他們解決了就業問題，減輕了他們的家庭經濟負擔。
寶石社區的保潔員簡文艷對此深有感觸。1996年下崗后，她在許多地方打過工。年過40，無文化無技能的她想找一份長期工作很難，只能在外打打零工。2004年起，她被社區聘用為保潔員，擁有了一份穩定的工作。“保潔工作不需要技術，勞動強度也不大，很適合我們這些人干。”簡文艷說。
“保潔員文化程度雖然不高，但是發揮的作用卻不小，現在我們社區越來越漂亮，越來越干凈，都是他們辛勤勞動的成果。在創衛、城鄉環境治理等活動中，也都離不開這支保潔主力軍的付出。”密地街道勞動保障干事向小瓊告訴記者。
派駐人員撐起基層半邊天
陽科，密地街道金橋社區勞動保障協理員，隸屬東區就業局。20多歲的陽科大專畢業后，有過短暫的打工經歷，屬失業高校畢業生。2007年，聽說東區就業局要臨時招聘一批工作人員，他報名參加了考試，成了一名勞動保障協理員，被派駐到密地街道。
幾年來，陽科在街道除了要做好本職工作，還要兼顧綜合治理工作，事務雖繁雜，他卻很努力。“現在能有一個工作機會很難得，我這么年輕，正好在基層崗位上多鍛煉一下，為以后發展打好基礎。”
“密地街道有不同對口部門派駐下來的工作人員20多人，包括城管協管員、勞動保障協理員、聯防隊員等，占了街道工作人員1/3還多，盡管他們的身份都是臨聘人員，但在崗位上他們盡職盡責，可以說是挑起了基層工作的大梁。”向小瓊說。
公益性崗位緩解就業矛盾
我市從2003年就開始大力開發公益性崗位，近年來相繼出臺了《加強市級各單位公益性崗位管理促進就業困難人員再就業的通知》和《攀枝花市公益性崗位補貼辦法的通知》，加強和完善了公益性崗位開發、補貼政策的落實。
公益性崗位構成主要包括財政撥款的市政公共設施設備的管理、養護、清潔、綠化及社會治安、城市交通、車輛保管等公益性崗位；黨政群機關、事業單位、社會團體及所屬機構的后勤服務性崗位，如后勤保障、保潔、水電設施設備維護等崗位；還有政府投資開發的非營利性社會公共管理類崗位，如交通協管員、民政低保協管員、勞動保障協管員、社區治安聯防協管員、衛生監督等各類行政執法協管員等崗位。
2003年至今，我市通過大力開發公益性崗位，安置了大量國有、集體企業的下崗失業以及無業人員。截至去年，我市累計開發公益性崗位2.7萬余個，落實補貼資金1213.96萬元。
“開發公益性崗位，帶動了就業困難人員實現了就業，促進了經濟社會的發展和穩定，緩和了改制所帶來的一些社會矛盾。今后我市還將繼續加強公益性崗位的開發，積極協調配合工會、婦聯等相關部門，切實幫助就業困難人員和家庭困難人員解決好就業再就業問題。”
發布日期：2012-06-19
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