南充市人才流動中心
人事代理，實行全方位人事代理制度，發揮人事代理在人才
委托招聘、人事策劃、人事咨詢服務、人才招聘、人才引進、人事委托管理等方面功能性作用，共同維護人才人事工作社會化服務新機制的順利運行，辦理代理的單位和個人，即可享受中心提供的諸多服務，讓以往的“單位人”變為“社會人”，既解放了人才，也解脫了用人單位，使人才流動更加便捷、也為用人單位減少了大量繁瑣的日常性人事管理工作，單位與人才更加主動，更加自由地進行雙向選擇。
企業辦理人事、檔案關系代理后的好處：
隨著企業的經營管理對
人力資源部門要求的提升，企業的經營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。在這種背景下，人才服務機構將承擔起企業的日常性工作，成為企業發展的得力助手，人力資源部門的工作將把大部分都用于日常性事務的協調和處理的時間用來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業的根本問題，人力資源的從業人員只有對企業存在的問題、發展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業總體的發展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發展戰略時，首先必須清楚企業的遠景規劃和戰略目標，然后再確定人力資源發展戰略，人力資源戰略作為企業發展總戰略的重要組成部分，對實現企業發展的總體戰略起著巨大的支持和推動作用。
一、人事代理為單位解決了什么問題？
實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化。
如檔案管理、工資晉升、職稱申請評審、社會保險、員工的進、管、出、福利管理，用工規劃等，過去由單位管理的人事業務從單位分離了出來，交給政府人事部門來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。
另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。
□ 個人為何辦理掛靠？
第一種情況，你要"下海"，要離開原來的國營單位，到外資企業、私營企業工作，或自已出來單干。但是，又想保留原有身份、組織關系等，以便將來“上岸"，回到正式單位去。
第二種情況，為了用人單位的需要。一是為了聘用人員統一、方便的管理；二是因為單位暫未有編制，又確需某人，而采取人事關系掛靠，人在聘用單位工作的辦法；三是為了試用所需人員的需要，包括應屆畢業生，因為此種方式不占編，人員的進出容易處理。
第三種是特殊情況，如：暫未有單位，而臨時將關系掛靠起來；辦理辭職手續的需要；辦理聘、錄干的需要，等等。
□ 掛靠有什么好處？
南充市人才流動中心，是政府辦的國家級人才管理服務機構。
辦理人事代理后，您可以放心到市內外一切非國有單位或無人事主管部門的單位工作，人才流動中心保障您的合法權益和應有的社會、政治待遇，如保留原有身份、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱定級、職稱評定、受理出境事宜、黨團關系管理、代辦社會保險、邊防證、證件年審、出具以檔案為依據的各種證明等等。
二、高校應屆畢業生進行人事代理后享受哪些待遇？
高校應屆畢業生辦理代理手續后，不管到什么單位從事什么工作，都保留其干部身份；第一年之內，如工作不滿意或試用不合格，可以回來得找單位；見習期滿后，為其辦理轉正、定級；為其辦理職稱認定；辦理出國政審和邊防證；出具各種證明，如公證材料、結婚證明等等。
三、沒有找到接收單位的高校畢業生能否掛靠？
直到分配結束尚未有接收單位的畢業生可以人才流動中心人才租賃的名義先辦理接收手續，再找單位。
專業的人力資源整體解決方案服務商