專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商近年來，隨著勞動保障監察工作力度加大，各用人單位與勞動用工市場已較為規范，但還存在管理較為混亂，農民工維權意識不夠，行政執法取證難度較大，部門協調有待加強等問題。農民工工資兌付是儀隴縣勞動保障監察大隊的重點工作之一，近日，該隊針對排查出的重點案件，深入調解處理，加強對重點行業、用人單位的監管。
儀隴縣勞動保障監察大隊合理配置執法力量，提升隊伍業務素質和能力，加強隊伍作風建設；在勞動保障監察制度建設上，完善勞動保障監察執法程序，建立執法全過程記錄制度。針對勞動監察執法中執法行為制定完善執法細則，明確具體操作流程，做到步驟清楚、要求具體、期限明確、程序公正，并向行政執法當事人和社會公開。加快案件移送轉辦力度，有效提升行政執法效率。
儀隴縣勞動保障監察大隊大隊長李文鈞表示，將按照儀隴縣委縣政府“統一領導、聯動協作，暢通信息、快速反應，屬地管轄、依法處理”的要求，明確相關部門責任，建立部門聯席會議機制，各部門定期交流；加強日常檢查、監管，建立、健全應急處置工作機制，形成齊抓共管、多方監督的良好局面。
儀隴縣勞動保障監察大隊創新工作方式，在工程項目施工階段推行農民工電子打卡考勤制度，建立農民工用工檔案，以項目分班組實行用工備案制，避免勞動糾紛；推廣建設施工領域農民工工資銀行打卡直發制度。根據工程建設領域施工總承包企業（包括直接承包建設單位發包工程的專業承包企業）對所承包工程項目的農民工工資支付負總責的原則，各總承包單位根據農民工電子考勤表，由公司將農民工工資固定時段（分月、季度）直接打卡直發到農民工手中；建立健全勞動保障守信激勵和失信懲戒機制。健全用人單位勞動保障守法誠信檔案，完善用人單位信用信息記錄，強化信用監管。根據用人單位守法誠信狀況實行分類分級、動態監管，對侵害勞動者合法權益的用人單位建立“黑名單”；推進勞動保障監察信息化建設，積極對接勞動保障監察信息化“金保工程”網絡平臺建設，加大司法銜接平臺建設，依托“網格化、網絡化”平臺，運用農民工工資發放實名制信息化監管、應急指揮系統、輿情監測預警、案件辦理全過程網上流轉等功能，發揮事前預防、事中監管、事后處置全鏈條效能，實現勞動監察“兩網化”功能的最大化
（邱云昌）