專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商 話說“家家有本難念的經”：農民工陳清是貨車司機，固定工資起步５０００元，常常感覺工作太辛苦、收入不穩定。外企白領張墨月收入１００００元左右，每個月都覺得不夠花。公務員趙克月收入４０００出頭，一直覺得掙得太少，目前考慮下海賺錢。
農民工、白領、公務員群體，看似工作相異、收入差別也很多，但大家卻都在“訴苦哭窮”，這個現象引起了在北京參加兩會的一些代表委員的關注。
感受：生活壓力大、社保不健全
全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩說，他在調研中也發現以上現象，盡管是收入不同的人群，但生活壓力比較大、對收入不滿意，幾乎都是一個感受———“難”。
盡管“幸福”是主觀感受，但外在因素更為重要———郭乃碩認為，造成這一現象，除了房價高企、物價總體水平高帶來的壓力外，社保制度不夠健全和醫療、教育資源不均是重要原因。
房價和收入比就不說了，即便“蒜你狠”“姜你軍”等物價壓力也會讓工薪族“壓力山大”。稍微有點余錢的家庭，也會給子女上個奧賽班，如果家人生病，開銷則更大。
“養老、醫療保障水平還比較低。”全國人大代表、海南省儋州市政協主席鄧澤永說，這些年，各級政府在醫療、教育、保障性住房方面投入較大，取得了一定成效，但社會保障的水平還不夠高，特別是農民工群體流動在城市各個角落，生活十分艱難。
全國人大代表、國務院發展研究中心技術經濟研究部部長呂薇也認為，由于社保繳費率較高，以致拿到手的工資較低，“迫使”很多農民工寧愿選擇沒有合同和社保的工作。
代表委員認為，“安居樂業”是群眾幸福感的基本來源，除此之外，政府應進一步推動社保、醫保的有效覆蓋，加大力度治理農民工欠薪問題。
原因：收入分配結構要調整
同樣的學歷，同樣的辛苦，不同的工作，不同的收入，怎能讓人心理平衡？從國際經驗來看，“紡錘形”的收入分配結構是和諧社會的必要條件；如果類似的付出有類似的收獲，就不存在“拼爹”等現象了，一位政協委員毫不客氣地指出。
全國人大代表、中國社會保障學會會長鄭功成說，從世界工業化進程來看，我國勞動者報酬的成本偏低，如果不扭轉這種格局，民生就得不到保障和改善，消費也就不可能穩步提升，最終反過來一定會損壞經濟的可持續發展。
“不能持續發展，資本當然也不可能得到合理的回報，政府財政同樣要面臨困局。”鄭功成說，“所以提高勞動者報酬，不僅是體現勞動力要素對財富增長的貢獻，也是我國經濟可持續發展，經濟社會更加協調發展的重要的條件。”
近年來，勞動報酬占ＧＤＰ的比值呈下降趨勢，這說明勞動力在收入分配中重要性在降低。也就是說，兢兢業業工作反而不如“炒房”“炒股”“炒錢”實惠，這也是很多企業“不務正業”的重要原因，個人更是如此。
全國政協委員宋豐強說，要改變這一現狀，就要在初次分配環節發力，讓勞動力分享更多的發展紅利，讓企業讓利、政府減稅、勞動者報酬提高，從宏觀上調配國民財富分配的大格局。
期待：公平分配、密實織網，讓大家有踏實的“獲得感”
其實，自稱“收入低”的群體還有很多———城管、小販，老板、農民工，開發商、業主……幾乎沒有人對自己目前的薪資水平滿意。
“這個現象也不奇怪，因為大家都希望掙得越多越好。”全國人大代表謝子龍說，“但大家都‘哭窮’現象的背后，其實蘊含著大家心里‘沒底’的收入焦慮和消費顧慮，還有更深層次的對收入分配不公的不滿。這些都值得有關方面重視。”
郭乃碩說，要讓人們普遍有“獲得感”而不是“沒底感”，首先是要加快收入分配改革的力度，讓公開、公平、公正的原則掃除人們心中“不公”的不安，在全社會建立起合理的薪酬體系，“但更重要的，是盡快完善我們的社會保障網，讓大家對未來有足夠的踏實感。”
不少代表委員建議，我國應在醫療、養老、就業、低保等諸多領域都要加快深化改革的步伐，密實編織好讓群眾有更實在“托底感”和“獲得感”的社會保障網。
“社會保障領域的這些改革不僅能讓群眾有‘獲得感’，更能最大程度釋放消費能力，極大地拉動內需，反過來又將推動改革。”宋豐強說，“而這其實也就是人民對美好生活的向往。” （據新華社）